西裝知識

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影響工作服企業競爭力的製約因素

  運營理念:有這樣一種說法,職業裝行業存在著三種境界:第一,提供職業服裝,供客戶選擇;第二,深圳職業裝定製為客戶設計、根據客戶勞動環境需求而製作職業服裝;第三,直接麵對客戶,為客戶提供一體化的職業服裝服務。目前,我國工作服行業雖然企業眾多,產品五花八門,但是絕大部分企業仍然處於前兩個階段,而很多歐美企業已經轉型到第三階段。

  隨著市場經濟的發展,我國的工作服市場也存在著迫切的消費升級需求,一體化服務是符合現代企業發展道路的必然趨勢。企業需要的是係統的服務,而不是簡單的工裝供應商。職業裝本質上說是企業對員工後勤服務的一部分,因此,深圳定製襯衫服裝的提供,僅僅是服務的開始,後續的服務配套才是載體和實質需求。

  研發和設計:工作服是一種比較特殊的服裝,其在行業特征、需求、功能性和文化內涵方麵,與普通服裝和時裝存在著較大的差異。因此其設計、生產和經營方式,龍崗職業裝定製也應該有別於普通服裝和時裝。然而在我國,長期以來,工作服行業的開發研究沒有得到足夠的重視。目前行業雖然發展迅速,但普遍存在著技術實力不強、創新意識缺乏等問題。

  對工作服的材質、色彩、款式等缺少係統研究和開發,以至於模仿、照搬現象嚴重;對一些特殊的功能性材料開發研究非常少,一些核心技術至今仍然由國外公司掌控,深圳大衣定製造成了與國際先進職業裝的性能上較大差距,從而使得大多數企業無法取得持續的競爭能力。我國工作服行業企業眾多,產品也五花八門。

  但是隻要稍加注意和對比,就能發現很多企業的產品存在著嚴重的款式、顏色、麵料等方麵的雷同,識別度非常低,往往給人千篇一律的感覺,缺乏特色。最近幾年,有些企業已經加大了這方麵的投入,但是與國際先進的職業裝企業產品相比,龍華工服製作仍有較大的差距。我國的工作服產業,既有著明顯的優勢,又存在著先天、後天的劣勢。

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